132.xing侵犯?小棉袄?到底哪一个才是妳的真面目?
「协调?」
「此事我跟人事bu的孟经理讨论过了,已经获得她的同意,所以妳这次的考he项目,我会直接给妳实务cao2作,以屏东店为考试场地,xia礼拜开始为期三天,协助店家主guan取得业务bu外务的各评审过关。」
屏东有两家门市,一个是位于gao屏桥附近,邻近钦翔大楼的旗舰总店,另一间是屏东店,设立于公园路段,没事还可以到屏东公园走走,洒饲料喂吴郭鱼跟乌gui也是很惬意。
我亲ai的潘幸桦店长呀,妳老人家是又有什么被盯上了?
「督导的考试都考这么长的时间?」
记得听邵汶真说,她当初是直接应征督导职务,考he的笔试只花两个小时就结束了。
魏于芮是行政员对nei考试转职,但听说也只有缴书面报告跟chou考临场问答就过关。
gan1什么我的就比较语重心长?
只因为是从别的bu门直接空降任派?
姚绣雨。
妳是否还惦记着我是业务buchu来的人,打算从我shen上用dian以往的资源?
「妳的qing况比较特殊,我就直说吧,听闻妳在担任经理秘书时,跟外务们会时常有所接chu2,并且了解他们的chu1事liu程,对于门市bu的人来说,妳拥有其他两位所没有的经验,这对bu门而言能带来很大的帮助。」
「经理的意思是?」
「妳也晓得,总公司的门市跟业务两个bu门,权限经常交错,容易产生各说各话的模糊地带,这会让分店的人总是不知该以谁的命令为优先,业务bu是以中央规范去检视各店,而我们会依照各个地区的习惯不同,尽量调整为地方所能接受的消费型态。」
姚绣雨不避嫌的接xia讲。
一方是讲求统一政策,较好集权guan理。
一方是讲求随机应变,偏向人xingguan理。
这两者本shen态度上就有所牴chu2,但以权利来说,外务向着总公司的资方意识跑,多少带dian不shi人间烟火的观念而无法去ti谅第一线人员的无奈。
并且上呈的报告会直达业务bu主guan或业务经理办公桌,不会经过公正公开的liu程,最后转为董事会的报告书,就会变成是门市bu的人要chu面一一解释与平反,此环节往往造成很大的两派对立纷争。
双方都替对方打分数,看起来没问题,不过要是遇到故意针对的,就很难收拾gan1净。
但这种文化,是ju有存在意义的,用以双方制衡,ti现中央存在的话语权价值,然后过一阵zi再战,借此训练每个人的危机意识与竞争野心。
要会斗。
要会抗。
攻守兼备,是这间ying派企业需要的嗜血狼xing。
姚绣雨shen为加ru战局的指挥官,是该为自己的人ma多花dian心思。
她没有想讽刺业务bu的黑箱,只是就目前看来,这种评鉴确实有很大的不公平xing存在。
讲白话一dian。
外务的本xing如果偏向大胆想要捞dian好chu1,门市bu的一些店家就得看脸se,才能得到好的评鉴成绩。
反之,不看脸se的人。
「难不成?」
「没错,潘店长跟这次评分的外务杠上了,这次的分数或许会很糟糕。」
因此。
她需要一个可以两边讲话都有份量的人,去顺这件事。
言xia之意,就是长官不想再来一场无谓的战争,继续增加bu门之间的仇恨值。
人事bu一向讲求中立,如果这么zuo可以让董事会安份一dian鬼心yan,那中gao阶层的心也能安静个几天,不然又来一场gaoliu动率,孟易芊绝对gan1到火大。
老一辈想玩她们。
别傻了。
大家都是几十年的活jing1,岂能让这些老家伙一直掌握其中,当这些姑娘主guan们都不会长大?
上有政策,xia有对策,是时候慢慢推翻这些无聊游戏。
有互惠心理的孟经理向姚经理保证会对nei宣称,徐督导与魏督导相同,缴交书面报告和临场chou考即可通过正职考试,人事资料也会伪造真相建档定案。
如此。
被包装过的孩zi。
准备上战场了。
「那经理知dao负责的外务是谁吗?」
「我不认识,恐怕得问潘店长,那接xia来这几天就麻烦妳了。」
gan1。
这锅甩的gan1净。
「我知dao了。」
「御瑄,我理解要妳跟从前的同事开kou会有dian尴尬,不过...妳已经是门市bu的员工了,我希望能得到妳的协助,让潘店长可以继续维持屏东店的运作,毕竟资深的人用起来会比较顺心。」
「经理妳放心吧,我知dao自己的shen分,既然已经是这里的人,我又是督导,早晚都得学会应付这种事。」
「之前跟别的评鉴外务搭pei都没这么尴尬,就不知怎了,潘店长似乎曾经跟那个外务有过节,结果这次就刚好对上,唉,人真的要广结善缘。」