“跟员工签署劳动合同，依法缴纳五险一金是企业的法定义务，这和纳税一样是非常严肃的事，我不有什么理由，哪怕是员工本人不同意的，那么给我工作，不通工作的，不予录用，以后谁在这个原则上犯糊涂，都给我走人。”

        面对李晋的问话，视频中在国互联网圈已经拥有叱咤风云地位的芸一脸尴尬。

        其中不乏晋晴系系的员工现说法，说晋晴系福利待遇多好，领导很少有领导的架，连分公司副总老总级别的人都经常起袖跟底员工为工作问题吵架，而员工据理力争还偶尔有争赢并且升职加薪的神仙例。

        毕竟大多数网民都是普通白领或者上班工作的人，他们太需要李晋这样的良心老板如此谅自己了。

        “这个分公司就是阿狸那边的一个业务门，而且阿狸现在加班现象严重，芸，听说你在阿狸提倡义务加班？”

        李晋笑骂了一句。

        “这个，其实我不是那个意思，我的意思是公司需要奉献神……”

        “员工在工作期间工作不力的，规章制度理，可工作时间之外那是人家的自由时间，你凭什么要求人家免费把自己额外的时间贡献给公司？”

        “第二个问题回我会以总裁办的名义发文件，抄送总公司分公司和各大事业群的主要领导，就这样，散会。”

        “那就花钱招人，实在不行去藤训新狼那边借调，即便是加班也要在自愿的基础上给足该给的加班费，我每年给你们留了2%营业额的费用用作额外人工开支，你们都把这些钱拿去嘛了？”

国没有，或者和国外的悬殊巨大，那么在考虑最终效果的基础上，可以与国外企业合作。”

        李晋直接暴地打断了芸的话，完全没给芸这位互联网大佬留面，他板着脸说：“企业是老板的，老板当然可以有奉献神，但这跟员工奉献不奉献有什么关系？”

        “这一上面，我着重表扬藤训，他们就的很好，另外要批评阿狸。”

        “扯淡。”

        “还有一个，最近我听说有些分公司居然没跟员工签署劳动合同，导致了一系列纠纷现，这一是晋晴的红线，那个人事经理我已经开了，该分公司负责人降职理，三年不得提升职务岗位级别。”

        “扯淡。”

        “这不是好几个项目都很急，没办法吗，整个理层都连续加班几个月了。”芸苦笑。

        视频结束，李晋可以看到网页上到都是对李晋的赞之词。

        “总之今天会议我的意见就两个，一个是供应商的选择问题上，可以选择咱们华夏自己的企业，就帮助自己的企业，实在没办法的再考虑国外企业，另一个是谁在员工待遇问题上跟我玩小聪明，我让他自己去验一普通员工的滋味。”