不guan什么时候，也不guan一个利益团ti的规模大小，人事问题永远是一个he心的大问题。

        这个利益团ti，可以是公司，也可以是其他官方或者非官方的机构。

        而各种各样的人事问题中，xia层权力架构对上层架构xing质最恶劣最严重的反抗，就是集ti辞职。

        这种事qing，一个闹不好，是要chu大乱zi的。

        所以李晋在听见吴成毅这句话的第一时间就皱起了眉mao。

        “怎么回事？”

        要不是发生一些大事的话，绝对不会有数名中层副经理职务的人集ti辞职。

        目前晋晴公司，即便是分公司，在李晋的jian持xia，福利待遇都是同行业nei领先的，更不要说投资公司作为母公司，绝大多数人都以能jinru晋晴公司为目标。

        无他，同样的岗位同样的工作nei容，晋晴给的薪shui超过其他公司30%，还有各种如今这个年代远还没liu行起来的福利，比如保险带薪休假等等。

        而就是这样的前提，还爆发chu了集ti辞职的事qing，那这里tou的学问可就大了。

        吴成毅苦笑一声，说：“还是昨天苏总否了给副经理职务的人pei车的事qing闹的。”

        “这个提案不是李总你亲自提的嘛，这个事qing很多人都知dao了，所以大家都很期待，可昨天消息传chu来，苏总给否了，很多人心里接受不了，于是就闹起了qing绪。”

        “我昨天是知dao有几个人在互相串联，但也没太当一回事。”

        “可今天中午，就半个小时之前，有六个来自各bu门的副经理就集ti来我办公室提交辞呈了，gen据我知dao的一些消息，还有一些人也在考虑。”

        说到这，吴成毅对李晋认真地说：“李总，这个事qing是我们投资公司成立以来第一次遇到的人事危机，已经闹chu了不小的动静，不好好chu1理的话，恐怕会引起很恶劣的反响。”

        而听了吴成毅的汇报，李晋有些困惑。

        是老zi提不动刀了，还是底xia的这群王八dan太飘了？

        不给pei车就辞职？

        意味莫名地笑了一声，李晋说：“提交辞呈的那些人呢？”

        “还在我办公室呢。”吴成毅尴尬地说。

        人事chu了问题，不guan什么缘由，他这个总监是难辞其咎的。

        而且事qing闹到了他无法解决的地步，要李晋chu面，无论如何，他这个总监多少有些不称职。

        李晋却摆摆手，没有把过错怪到吴成毅shen上。

        这件事qing本shen和吴成毅没太大关系，最多也就是一个guan理不力的责任。

        更何况，哪怕就是吴成毅chu了大问题，yanxia要解决的也是集ti辞职的事qing，不是怪吴成毅的时候。

        “走吧，他们现在也在等着我过去吧，可别让这群大老爷们久等了。”

        李晋起shen冷笑一声，昂首阔步，首先打开了办公室的门，走了chu去。

        听到这句话，再看看李晋隐着怒火不发的shen影，吴成毅莫名打了个一个哆嗦。

        他有预gan，这一次的事qing，恐怕要牵扯的很深很广。

        整个南临江中心大厦，大半都是晋晴投资公司的办公场地。

        人力资源bu门作为he心架构，占据了一整层的办公楼。

        这